公司强制加班填补休假是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，但通常情况下，未经员工协商一致的强制加班填补休假是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法加班与调休的基本规定
加班协商与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这强调了加班需要协商一致，并且有限制条件。
调休的合法性基础：
- 调休通常是在员工加班后，公司为了弥补员工的休息时间而进行的安排。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工存在加班情况，公司有权在合理范围内安排调休。但调休应基于员工之前的加班时长，且调整后的总休息天数不得少于国家法定节假日总和。
二、公司强制加班填补休假的不合法情形
未经员工协商一致：
- 如果公司未经员工协商一致，擅自强制加班填补休假，尤其是在非休息日或法定休假日强制加班，可能构成对劳动合同的违约和对劳动者合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假等。未经协商一致的强制加班填补休假，违反了这一规定。
影响员工的正常生活和权益：
- 如果公司的强制加班填补休假安排不合理，给员工的生活带来较大困扰，如影响员工的正常工作时间、工资报酬、休息休假或其他劳动权利，那么这种强制加班填补休假是不合法的。
违反劳动合同约定：
- 若强制加班填补休假涉及变更劳动合同的主要内容，如工作时间、休息休假等，而未经劳动者同意，则违反了劳动合同法的相关规定，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、劳动者的权益保护与维权建议
拒绝权：
- 劳动者有权拒绝公司不合法的强制加班填补休假要求。如果公司强制要求加班填补休假，劳动者可以明确表示拒绝，并保留好相关证据。
沟通协商：
- 劳动者可以与公司进行沟通协商，明确指出公司强制加班填补休假行为的违法性，要求公司按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。
投诉与维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制加班填补休假是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。但通常情况下，未经员工协商一致的强制加班填补休假是不合法的。劳动者应了解自己的权益，对于不合法的加班要求，有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。