若劳动仲裁开庭当庭打款，通常意味着双方就争议事项达成和解或用人单位主动履行了裁决义务，此时可按以下步骤处理：

1. 确认款项性质与金额
   首先需明确当庭支付的款项是否覆盖了仲裁请求的全部内容（如工资、经济补偿、加班费等）。若用人单位仅支付部分款项，剩余部分仍需通过仲裁裁决或后续执行程序解决。建议当场核对转账凭证或收据，确保金额与仲裁请求一致。

2. 签署调解协议或撤诉申请（如适用）

   • 若双方达成和解：仲裁庭会制作《调解书》，明确双方权利义务及履行期限。签署后，调解书具有法律效力，用人单位未按期履行的，劳动者可直接申请强制执行。
     
   • 若劳动者主动撤诉：需提交书面《撤诉申请书》，仲裁程序终止。但需注意，撤诉后同一请求一般不得再次申请仲裁，除非有新证据或事实。

3. 办理结案手续
   仲裁庭确认款项支付完毕后，会出具《仲裁结案通知书》或类似文件，标志着案件正式终结。劳动者应妥善保管该文件，作为后续维权或证明劳动关系终止的依据。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位反悔或拒不承认：若用人单位事后否认支付事实，劳动者可凭转账记录、调解书等证据，向法院申请强制执行或重新启动仲裁程序。
     
   • 款项性质争议：若用人单位主张支付的款项为“借款”或其他非仲裁请求范围，劳动者需提供证据证明款项性质（如仲裁请求清单、庭审记录等），必要时可通过诉讼确认。

温馨提示：当庭打款虽能快速解决纠纷，但劳动者仍需保持谨慎，确保所有手续完备。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细指导。