在劳动仲裁中，若您申请了2N赔偿但最终判决不支持，是否还能要回N+1，这主要取决于您提出2N赔偿的具体理由以及案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 2N赔偿与N+1赔偿的法律基础：

   • 2N赔偿：通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。这通常基于《劳动合同法》中关于违法解除或终止劳动合同的赔偿规定。
   • N+1赔偿：则是指用人单位在符合一定条件下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），除支付经济补偿金N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的规定。

2. 若2N赔偿请求被驳回，能否主张N+1：

   • 情况一：若2N赔偿请求因理由不充分被驳回：
     • 如果您提出2N赔偿的理由（如用人单位违法解除劳动合同）在仲裁过程中未被认可，但您的情况符合N+1赔偿的条件（如用人单位未提前通知解除劳动合同），则您可以在仲裁过程中或之后，根据实际情况调整请求，主张N+1赔偿。但需要注意的是，这通常需要在仲裁过程中明确提出或至少在仲裁裁决前提出相关请求，以便仲裁庭进行审理。
   • 情况二：若2N赔偿请求因证据不足被驳回：
     • 如果您因证据不足而未能证明用人单位违法解除劳动合同，从而2N赔偿请求被驳回，但您后续能够补充证据或发现新证据证明用人单位存在未提前通知解除劳动合同等符合N+1赔偿条件的情况，理论上您可以在一定期限内（如仲裁裁决后的法定期限内）向法院提起诉讼或申请重新仲裁（具体取决于当地法律和仲裁规则），并主张N+1赔偿。但实际操作中，重新仲裁或诉讼的难度和成本可能较高，且结果不确定。
   • 情况三：若2N赔偿请求与N+1赔偿请求相互排斥：
     • 在某些情况下，2N赔偿请求和N+1赔偿请求可能是相互排斥的。例如，如果用人单位已经合法解除了劳动合同，但您错误地主张了2N赔偿（实际上应主张N赔偿），而该请求被驳回后，您再主张N+1赔偿可能就不再适用，因为N+1赔偿通常与未提前通知解除劳动合同相关，而与解除劳动合同的合法性无直接关联。但这种情况较为特殊，需根据具体案情判断。

3. 实际操作建议：

   • 在仲裁过程中明确请求：在提起劳动仲裁时，您应尽可能明确您的请求事项和理由，包括您主张的赔偿类型和金额。如果您的初始请求是2N赔偿，但您也认为您可能符合N+1赔偿的条件，您可以在仲裁过程中或至少在仲裁裁决前明确提出这一请求。
   • 准备充分证据：无论您主张哪种类型的赔偿，都需要准备充分的证据来支持您的请求。这包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等可能证明您与用人单位之间劳动关系以及解除劳动合同情况的相关证据。
   • 咨询专业律师：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和规定，因此建议您在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

总结来说，若您在劳动仲裁中申请了2N赔偿但最终判决不支持，您是否能要回N+1取决于您提出2N赔偿的具体理由以及案件的具体情况。如果您认为您的情况符合N+1赔偿的条件，且您在仲裁过程中或之前已经提出了相关请求，那么您有可能在仲裁或后续的法律程序中获得N+1赔偿。但无论如何，我都建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。