结论：刚进厂一天签了合同直接走，是否会有事，主要取决于您与工厂签订的合同内容以及您的离职行为是否给工厂造成了损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同内容角度
合同是否有约定违约金或赔偿条款：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确约定了，在合同期限内未经工厂同意擅自离职需要支付违约金或赔偿损失，那么您直接离职可能会面临支付违约金或赔偿损失的法律责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果您的离职行为给工厂造成了实际损失，工厂有权要求您赔偿。
合同是否约定试用期及试用期离职规定：
- 如果合同中约定了试用期，且您在试用期内离职，通常只需提前通知工厂（一般试用期提前3日通知），即可解除劳动合同，无需支付违约金，但同样需注意是否给工厂造成损失。
- 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职行为对工厂的影响角度
是否给工厂造成损失：
- 如果您的离职行为导致工厂生产中断、订单违约等实际损失，工厂有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括工厂因您离职而直接产生的经济损失，如重新招聘员工的费用、因生产中断导致的订单违约赔偿等。
工厂是否追究责任：
- 即使您离职行为给工厂造成了损失，工厂也可能出于成本考虑或人情因素，选择不追究您的责任。但这并不意味着您没有法律责任，只是工厂放弃了追偿的权利。
三、实际操作建议
查看合同内容：
- 首先，建议您仔细查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于离职、违约金、赔偿等方面的约定。
与工厂协商：
- 如果您确实需要离职，且合同中有相关约定，建议您与工厂进行协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、离职申请、工作交接单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对合同内容有疑问，或者与工厂在离职问题上产生纠纷，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：刚进厂一天签了合同直接走，是否会有事，主要取决于合同内容以及您的离职行为是否给工厂造成了损失。建议您在离职前仔细查看合同内容，与工厂进行协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。