企业春节期间安排员工加班，支付了加班费，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需根据加班的具体日期和加班费的支付标准来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、春节法定节假日与调休日的加班费支付标准
法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，春节法定节假日加班3天，则加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
休息日（调休的4天）加班：
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，春节调休日加班4天且未安排补休，则加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
二、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数通常应以劳动合同中约定的工资数额为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中未明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和特殊工作环境条件下的津贴）作为计算基数。
三、特殊情况说明
- 对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。
四、法律后果与维权建议
- 若用人单位未按规定支付加班费，即构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正并补发加班费。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实例分析
以劳动者小张为例，其月工资为5000元。春节期间，小张初一到初三加班3天，初四到初七加班4天且未安排补休。根据上述规定，小张的加班工资计算如下：
- 法定节假日（初一至初三）加班工资：2068.97元。
- 休息日（初四至初七）加班工资：1839.08元。
- 因此，小张春节期间总的加班工资为：3908.05元。
总结：企业春节期间安排员工加班，只要按照法律规定支付了相应的加班费，就是合法的。但劳动者也应注意，若用人单位未按规定支付加班费，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。