用工单位因为岗位减少退回员工，是否需要支付补偿金，这主要取决于用工单位与员工之间的劳动合同以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若因岗位缩减导致劳动合同无法继续履行且未协商一致变更合同，用工单位需要支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若某员工在公司工作5年8个月，其离职前12个月平均月薪为8000元，则经济补偿金为6个月工资，即48,000元（8000元/月×6个月）。
二、特殊情况下的补偿与赔偿
代通知金：
- 如果用工单位选择不提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也是需要支付的。但代通知金与经济补偿金是两种不同的补偿形式，可以同时存在，但并非所有情况下都会支付代通知金，具体取决于用人单位的选择和法律规定。
违法解除合同的赔偿金：
- 若用工单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行协商或未支付经济补偿金等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
三、员工的应对措施与建议
了解政策与法规：
- 员工应明确公司裁员的原因、适用范围及相关法律法规，确保公司行为合法合规。
评估自身权益：
- 根据自己在公司的工作年限、薪资待遇等，判断是否符合补偿标准，并计算应得补偿金额。
积极沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人保持沟通，表达自己的诉求和担忧，了解裁员计划及后续安排。
保留证据：
- 妥善保存与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若权益受到侵害或与公司在裁员事宜上存在分歧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，用工单位因为岗位减少退回员工时，若因岗位缩减导致劳动合同无法继续履行且未协商一致变更合同，通常需要支付经济补偿金。员工应了解自身权益和应对措施，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。