关于单位辞退聘用的退休人员是否需要支付补偿金的问题，主要取决于退休人员与用人单位之间建立的是何种关系以及双方合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 关系性质：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 补偿金情况：在劳务关系下，辞退这类退休人员时，是否有补偿金完全取决于双方签订的劳务合同。如果合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补偿，则退休人员可以依据合同获得相应补偿金；若合同无此约定，用人单位通常无需支付补偿金。

2. 达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 关系性质争议：
     • 部分地区认定为劳动关系：认为只要未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动者与用人单位仍存在劳动关系。在此情况下，若用人单位辞退符合支付经济补偿的法定情形（如依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同），则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 部分地区认定为劳务关系：认为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系自动转变为劳务关系。此时，辞退是否支付补偿金同样依赖于双方劳务合同的约定。
   • 实际操作建议：由于此类情况的司法实践存在地域性差异，建议用人单位在辞退此类人员前，先明确法律关系及补偿金支付义务，以避免法律风险。若双方对法律关系存在争议，或合同中对补偿金无明确约定，建议用人单位与退休人员协商解决，或寻求法律途径明确双方权利义务。

总结与建议：

• 对于已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，辞退时是否有补偿金主要看劳务合同约定。
• 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，其关系认定在司法实践中存在争议，可能影响补偿金的支付。建议用人单位在辞退前明确法律关系，并仔细审查合同条款。
• 在任何情况下，用人单位都应确保辞退行为合法合规，避免侵犯退休人员的合法权益。若存在争议或不确定情况，建议用人单位及时咨询，以便更好地处理退休人员的辞退事宜。

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