老板时刻监控员工在做什么，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
监控的合法性基础：
- 合法监控：如果老板的监控行为是基于合法目的，如确保工作场所的安全、防止盗窃或违规行为，且监控方式合理、不侵犯员工隐私，那么这种监控可能是合法的。例如，在公共区域（如走廊、会议室）安装摄像头，且明确告知员工监控的存在，通常是被允许的。
- 非法监控：如果老板的监控行为侵犯了员工的隐私权，如未经允许在员工私人空间（如更衣室、洗手间）安装摄像头，或者监控内容涉及员工的私人生活、通信等，那么这种监控就是非法的。
监控的合理性判断：
- 监控范围：监控应仅限于工作场所的公共区域，且应明确告知员工监控的存在和范围。如果监控范围扩大到员工的私人空间或私人生活，就可能构成侵权。
- 监控目的：监控的目的应是为了维护工作场所的秩序和安全，而不是为了窥探员工的私人生活或进行其他不正当目的。如果监控目的不正当，那么监控行为就可能被视为非法。
- 监控方式：监控方式应合理、适度，不应过度侵犯员工的隐私。例如，使用隐蔽摄像头进行监控、长时间连续监控员工等行为都可能被视为不合理。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果老板的监控行为被认定为非法，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求老板停止侵权行为、赔偿损失等。同时，老板也可能面临行政处罚或刑事责任。
- 建议：作为员工，如果发现老板的监控行为侵犯了自己的隐私权，应首先与老板沟通，明确表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为老板，应尊重员工的隐私权，合理、合法地进行监控，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，老板时刻监控员工在做什么是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否侵犯了员工的隐私权。如果监控行为合法、合理且未侵犯员工隐私，那么这种监控是被允许的；反之，则可能构成非法监控，需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。