当临时工在工作时发生脚砸骨折的意外，其赔偿问题确实涉及多个法律环节和赔偿项目。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项，希望能为您提供清晰、准确的法律指导。

一、确认劳动关系

首先，需要明确您与用人单位之间的劳动关系。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系就非常明确了。如果没有签订书面合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。根据法律规定，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关资料。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括两部分：一部分是由工伤保险基金支付的项目，另一部分是由用人单位支付的项目。

（一）工伤保险基金支付项目

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
3. 交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将按规定从工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为7-27个月的本人工资。
7. 伤残津贴：对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，将按月从工伤保险基金支付伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）用人单位支付项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
2. 护理费：如果需要他人照料，根据生活自理能力等级，由用人单位支付护理费。
3. 一次性伤残就业补助金：七至十级伤残解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 其他费用：如交通费、营养费等与工伤治疗相关的实际必需费用，也将由用人单位凭据支付。

五、申请流程与注意事项

1. 及时申报工伤：请确保在规定时间内完成工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 准备充分材料：提交工伤认定和劳动能力鉴定申请时，请准备齐全相关证明材料，以便顺利通过审核。
3. 积极协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位积极协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工脚砸骨折的赔偿问题确实涉及多个法律环节和赔偿项目。希望以上解答能为您提供清晰的法律指导，帮助您顺利解决赔偿问题。