关于连续工龄中如何认定原工作场所和工作岗位的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要细致且严谨地解答。以下是根据相关政策法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、连续工龄的认定原则
连续工龄的认定主要遵循连续性原则和合法性原则。连续性原则指的是工龄应不间断地计算，无论是同一单位内还是不同单位间的工作时间；合法性原则则要求工龄认定必须符合国家法律法规及相关政策规定。
二、原工作场所和工作岗位的认定
原工作场所的认定：
- 同一单位内：若职工在同一单位内因工作调动、岗位轮换等原因变更工作场所，但未离开该单位，则其工作时间应连续计算，原工作场所的变更不影响工龄的连续性。
- 不同单位间：若职工因组织安排、企业合并分立等原因从原单位调动至新单位，且调动前后工作性质相关联，则原单位的工作时间可与新单位的工作时间合并计算为连续工龄。此时，原工作场所的认定需依据调动文件、劳动合同等证明材料。
原工作岗位的认定：
- 岗位连续性：若职工在同一单位内因工作需要调整岗位，但调整前后岗位性质、工作内容相关联，且未因个人原因造成工作间断，则其原工作岗位的工作时间应连续计算。
- 岗位变更证明：对于岗位变更，建议职工保留相关证明材料，如岗位调整通知、劳动合同变更协议等，以便在工龄认定时提供有力证据。
三、连续工龄的计算方法
在认定原工作场所和工作岗位的基础上，连续工龄的计算方法主要包括：
连续计算法：适用于职工在同一单位或不同单位间正常调动，且调动前后工作性质相关联的情况。工作时间应连续计算，不因工作场所或岗位的变更而中断。
合并计算法：适用于非个人主观原因造成的间断工作，如精简退职后重新就业、临时工转正等。可将间断前后的工作时间合并计算为连续工龄。
工龄折算法：针对特殊工种和工作环境下的工龄，如井下矿工、高温或低温工作场所、有害身体健康工作的职工，每工作一年可按一定比例折算增加工龄。但此方法不适用于原工作场所和工作岗位的直接认定，而是作为工龄计算的特殊优惠。
四、认定依据与流程
认定依据：
- 职工档案：是认定连续工龄的核心材料，包含工作经历、调动情况、岗位变更等详细信息。
- 社保缴费记录：证明职工连续工作的重要凭证，尤其在多单位工作时更为重要。
- 其他相关证明材料：如劳动合同、工资发放记录、岗位调整通知、退伍证、知青下乡证明等，根据具体情况提交。
认定流程：
- 申请：职工或其单位向当地劳动人事部门或档案管理部门提出认定申请，并提交相关证明材料。
- 审核：相关部门对提交材料进行真实性、完整性及工作经历连贯性审核，必要时进行调查核实。
- 认定结果：符合条件者，出具认定文件确认连续工龄起始时间等信息；不符合条件者，书面告知原因。
五、实际应用中的注意事项
- 在处理连续工龄问题时，应确保遵循最新的法律法规和政策文件，以保障劳动者的合法权益。
- 对于原工作场所和工作岗位的认定，建议职工保留相关证明材料，以便在工龄认定时提供有力证据。
- 如遇复杂情况或存在争议，建议咨询当地人社部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，连续工龄中原工作场所和工作岗位的认定是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要具体指导，请随时咨询。