您好，关于您提出的“医院劳动法规定什么时候不上夜班”的问题，这实际上涉及到我国劳动法对于特定群体上夜班的相关规定，而不仅仅局限于医院行业。以下是我为您详细梳理的解答：

一、普遍情况下的夜班规定

首先，需要明确的是，劳动法并未普遍禁止所有劳动者上夜班。对于普通劳动者而言，夜班工作一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，并需遵守劳动法关于工作时间和休息时间的整体规定。这意味着，在一般情况下，只要符合劳动法的相关规定，劳动者是需要按照合同约定上夜班的。

二、特定群体不上夜班的法律规定

然而，对于某些特定群体，劳动法有明确的夜班限制。这些群体主要包括：

1. 怀孕七个月以上的女职工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。这是为了确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担。

2. 哺乳未满一周岁婴儿的女职工：

   • 同样依据《劳动法》的相关规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工也不得被安排延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障婴儿的健康成长和母亲的充分休息。

3. 未成年工：

   • 根据《劳动法》第六十四条，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。通常，也不宜安排其上夜班，以保护其身心健康。

三、夜班工作的其他相关规定

除了上述特定群体的夜班限制外，劳动法还对夜班工作的工作时间、加班报酬及劳动保护等方面做出了规定：

1. 工作时间限制：

   • 夜班工作也应遵循劳动法关于每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若超过，则需按照法律规定支付加班费用。

2. 加班及报酬：

   • 如因生产经营需要延长夜班工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守加班时间的限制。同时，需按照法律规定支付加班报酬。

3. 劳动保护与健康保障：

   • 用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如合适的照明、安全的工作环境等，以确保其身体健康和安全。

四、建议与维权途径

如果您属于上述特定群体之一，且被安排了夜班工作，您有权拒绝并可以向用人单位提出调整工作安排的要求。如果用人单位违反相关规定，您可以通过向当地劳动部门举报或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对于夜班工作的规定既体现了对普通劳动者的灵活性，也体现了对特定群体的特殊保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。