您好，关于工厂是否有年假的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工厂作为用人单位，其职工在满足一定条件下是享有带薪年休假的。具体来说，职工需要连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假，也就是我们通常所说的年假。

接下来，关于年假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是在同一家工厂工作多年，还是在不同工厂或单位工作过，只要累计工作时间满足条件，就可以享受相应的年假天数。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。

在年假的安排上，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，会征得职工本人同意。

最后，如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，会由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正，并可能面临额外的赔偿金。

综上所述，工厂职工在满足连续工作满12个月以上的条件下，是享有带薪年休假的。希望这个解答能够让您对年假问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。