工厂年假的安排并非固定几年才有，而是依据法律规定和工厂实际情况进行，员工每年都有权享受相应的年休假。以下是对这一问题的详细解答：

年休假天数与法律规定

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 工作满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要员工在工厂工作满一年，就有权享受5天的年休假。
2. 满10年不满20年的：年休假为10天。员工在工厂工作满十年后，年休假天数将增加至10天。
3. 满20年的：年休假为15天。对于长期在工厂工作的员工，年休假天数将进一步增加至15天。

需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假安排原则与方式

工厂在安排年假时，需遵循以下原则：

1. 单位统筹安排：工厂有权根据自身生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，灵活安排年休假。例如，在订单旺季可能减少年假安排，而在淡季如春节前后则可能集中安排。
2. 分段或集中安排：年休假可以一次性休完，也可以分段进行。如职工有5天年休假，既可连续休完，也可分成两个或多个时间段休。
3. 跨年度安排：年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，经与职工协商一致，可跨1个年度安排。

特殊情形处理

1. 春节等法定节假日：春节是法定节假日，虽然工厂可能会选择在此时安排年假，以增加员工的休息时间，但这并不等同于年休假。工厂应确保员工享受完整的年休假权益，不得以春节等法定节假日替代年休假。
2. 不能安排年休假的情况：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，工厂需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是工厂对员工未享受年休假的一种补偿。

实际应用与建议

1. 具体放假时间咨询：由于各工厂年假安排不同，建议直接咨询所在工厂的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的年假信息。
2. 维护合法权益：若工厂违反年休假相关规定，如未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉，以保护自己的合法权益不受侵害。

总结来说，工厂的年假安排需遵循法律法规，并结合实际情况进行灵活调整。员工应了解自己的年休假权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。