工作满1年即可享受年假，具体天数根据累计工作年限确定。以下是关于年假的详细解释：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在某个单位连续工作满1年，就有资格享受年假。
二、年假天数的计算
年假的天数并不是固定的，而是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
这里的“累计工作年限”是指您从参加工作之日起至今的所有工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，在计算年假天数时，您需要考虑自己所有的工作经历。
三、年假的享受条件与限制
- 享受条件：除了连续工作满1年以上外，您还需要确保在享受年假期间没有违反单位规章制度或法律法规的行为，否则单位有权取消您的年假资格。
- 限制情况：
- 如果您在一年内请病假或事假累计超过一定天数（具体天数根据单位规定和当地法律法规确定），可能会影响您享受年假的资格或天数。
- 如果您在年假期间离职或被解雇，单位可能会根据您实际工作的天数和年假天数进行比例折算，扣除相应的年假工资或要求您返还已享受的年假天数对应的工资。
四、年假的申请与安排
- 申请流程：一般来说，您需要提前向单位提出年假申请，并说明请假的时间、原因等。单位会根据工作情况和您的申请进行审批。
- 安排原则：单位在安排年假时，应尽量考虑您的意愿和实际情况，但也会根据工作需要进行统筹安排。如果单位因工作需要不能安排您休年假的，需要经过您的同意，并按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
五、实际案例与建议
案例：小张在A公司工作了3年，后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，小张想申请年假。根据规定，小张在B公司虽然只工作了1年，但他的累计工作年限已经超过了1年（包括在A公司的工作年限），因此他有权享受5天的年假。
建议：
- 在申请年假前，先了解自己的累计工作年限和年假天数，确保自己符合享受年假的条件。
- 提前与单位沟通年假的申请和安排事宜，避免因为工作安排冲突而影响年假的享受。
- 如果单位拒绝安排年假或未按照规定支付未休年假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能帮助您更好地了解年假的相关规定和享受条件。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。