结论前置：每周工作5天，每天工作8个半小时，是否合法需分情况讨论，主要取决于是否超过了法定的工作时间上限，以及用人单位是否依法支付了加班费。

法律分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您的情况是每周工作5天，每天8个半小时，总计42.5小时，未超过法定的44小时工作时间标准，但每天超出了半小时。这半小时若被视为加班，则需考虑加班的相关规定。

2. 加班与协商：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在您的情况下，每天多出的半小时，若用人单位与您协商一致，并依法支付加班费（不低于工资的百分之一百五十），则该安排不违法。

3. 违法情形：

   • 未协商一致：若用人单位未经协商单方面强制要求您每天工作8个半小时，违反了《劳动法》关于加班需协商的规定。
   • 无加班费：若用人单位未按法律规定支付这半小时的加班费，也属违法行为。您可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 某些特定行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，即使工作时间超过法定标准，也可能不构成违法，但需确保您的休息权和健康权得到充分保障，且需经过劳动行政部门的特别批准。

建议与指导

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解这半小时是否被视为加班，以及是否会依法支付加班费。
• 保留证据：若用人单位未与您协商或未支付加班费，请保留好相关证据，如工作记录、考勤表等。
• 寻求法律援助：若您的权益受到侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接向我咨询，我将为您提供专业的法律援助和保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。