员工因事请一月假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工可以请长假的条件、程序以及最长请假期限，并且员工在请假时已经按照这些规定进行了申请，且得到了公司的批准，那么员工请一月假就是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者员工没有按照规定的程序进行申请，或者公司没有批准员工的请假申请，那么员工擅自请一月假就可能构成旷工，是不合法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有直接规定员工可以请多长的假，但规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当保障员工休息休假的合法权益。
   • 在实际操作中，员工请假通常需要遵循公司的规章制度，并且请假的原因应当合理且符合法律法规的规定。例如，员工因病需要请假治疗，或者因家庭突发情况需要请假处理等，这些请假原因通常都是合理的。
   • 如果员工请假的原因不合理，或者请假时间过长影响了公司的正常运营，公司有权拒绝员工的请假申请，或者要求员工提供合理的证明材料。

3. 从实际操作的角度：

   • 员工在请假前，最好先了解公司的规章制度，明确请假的条件、程序和最长请假期限。
   • 如果员工需要请长假，最好提前与公司进行沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以便公司能够做出合理的安排。
   • 如果公司拒绝了员工的请假申请，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在请假前，务必先了解并遵守公司的规章制度，确保请假的合法性和合理性。
• 如果员工需要请长假，建议提前与公司进行沟通，并尽量提供合理的证明材料，以增加请假申请被批准的可能性。
• 如果公司拒绝了员工的请假申请，员工应保持冷静，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工擅自请一月假且未经公司批准，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果员工请假的原因合理且符合法律法规的规定，但公司无正当理由拒绝请假申请，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。