文职考核不合格是否有经济补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核不合格是否属于合法解除劳动合同的情形
若考核不合格是合法且合理的解除依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时可以解除劳动合同。如果用人单位的考核制度是合法制定的，且考核不合格确实构成了劳动者不能胜任工作的情形，同时用人单位已经对劳动者进行了培训或者调整工作岗位，但劳动者仍然不能胜任工作的，那么用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若考核不合格不是合法或合理的解除依据：
- 如果用人单位的考核制度不合法、不合理，或者考核不合格并不构成劳动者不能胜任工作的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同就可能构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
二、考核不合格是否必然导致经济补偿的支付
- 并非所有考核不合格的情况都会导致经济补偿的支付。关键在于用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。如果用人单位能够证明考核不合格是合法且合理的解除依据，并且已经按照法定程序进行了操作，那么可能不需要支付经济补偿或赔偿金（但需注意，即使合法解除，若符合支付经济补偿的情形，仍需支付）。
- 如果用人单位无法证明考核不合格的合法性和合理性，或者解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 如果收到用人单位因考核不合格而解除劳动合同的通知，首先要审查用人单位的考核制度是否合法、合理，以及解除劳动合同的程序是否合法。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
对于用人单位：
- 在制定考核制度时，要确保制度的合法性和合理性，明确考核标准和程序。
- 在解除劳动合同时，要确保解除行为的合法性和合理性，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，文职考核不合格是否有经济补偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。