结论前置：上班2个月后若您不想要这份工作了，想要合理“辞退”（此处实际指离职）自己，主要需考虑的是如何合法、合规地与用人单位解除劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。以下是具体分析和建议：
一、试用期内的离职
试用期规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若您仍处于试用期内，且试用期符合上述规定，那么您享有相对自由的离职权利。
离职流程：
- 在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这通常意味着您需要向用人单位提交书面的离职申请，并明确表达离职的意愿和离职日期。
- 离职时，应确保与用人单位办理好工作交接手续，如归还公司财物、交接工作资料等，以避免后续纠纷。
二、试用期满后的离职
离职权利：
- 若您已试用期满，且想要离职，那么您需要依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
离职流程与注意事项：
- 提前三十日提交书面离职申请，并明确离职日期和离职原因。
- 与用人单位协商确定离职日期，并办理好工作交接手续。
- 确保用人单位为您出具离职证明，并办理好社保、公积金等转移手续。
- 若用人单位存在违法行为或未按照约定支付经济补偿等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、避免违法离职的法律后果
违法离职的定义：
- 违法离职通常指的是未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。
法律后果：
- 若您违法离职，用人单位可能要求您承担赔偿责任，如因您擅自离职给用人单位造成的直接经济损失等。
- 违法离职还可能影响您的个人信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
建议：无论您处于试用期内还是试用期满后，想要离职时都应遵循法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理好相关手续。若您对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。