离职人员登入原公司系统调取信息是否违法，需分情况讨论：

1. 若离职人员未经授权擅自登录并调取信息：

   • 法律定性：这种行为很可能构成非法侵入计算机信息系统或非法获取计算机信息系统数据的行为，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。具体来说，如果离职人员通过非法手段（如破解密码、利用漏洞等）进入原公司系统，或者即使原账号未注销但已无合法权限仍登录并调取信息，都可能被视为非法侵入或非法获取数据。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，离职人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，原公司也有权要求离职人员承担民事赔偿责任，如因信息泄露导致的经济损失等。

2. 若离职人员经原公司授权或同意后登录并调取信息：

   • 法律定性：在这种情况下，离职人员的行为是合法的。因为原公司作为信息系统的所有者和管理者，有权决定谁可以访问其系统并调取信息。如果离职人员在离职后仍被原公司授权或同意访问系统并调取特定信息，那么这种行为就不构成违法。
   • 注意事项：然而，即使在这种情况下，离职人员也应严格遵守原公司的规定和限制，不得超出授权范围访问或调取信息。否则，仍可能面临法律责任。

3. 特殊情况：离职人员因工作需要必须访问原公司系统：

   • 法律定性：在某些特殊情况下，如离职人员因后续工作需要（如配合审计、解决遗留问题等）必须访问原公司系统，且原公司也同意或要求其访问时，这种行为通常是合法的。但同样需要明确访问的范围和目的，并遵守相关规定。
   • 建议操作：在这种情况下，建议离职人员与原公司签订书面协议或备忘录，明确访问的目的、范围、期限以及保密义务等事项，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 对于离职人员而言，应严格遵守法律法规和原公司的规定，不得未经授权擅自登录或调取原公司系统中的信息。
• 如果因工作需要必须访问原公司系统，应事先与原公司沟通并获得明确授权，同时签订书面协议或备忘录以明确双方的权利和义务。
• 如果发现原公司系统存在安全漏洞或信息泄露风险，应及时向原公司报告并协助其采取措施加以防范。

可能面临的法律后果：

• 如果离职人员未经授权擅自登录并调取原公司系统中的信息，可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。
• 即使离职人员经原公司授权或同意后登录并调取信息，但如果超出授权范围或违反相关规定，也可能面临法律责任。

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