申请新职伤（新就业形态职业伤害保障）中途一般可以撤销申请，但需满足一定条件并遵循特定流程，具体分析如下：

1. 撤销申请的时机
   若申请尚未进入审核阶段（如材料刚提交未被受理），可直接联系受理机构（如当地社保部门或指定平台）说明情况，要求撤回申请。此时因未启动实质性审查，撤销成功率较高。
   若申请已进入审核流程或已作出认定结论，撤销难度会显著增加，需根据机构要求提供充分理由（如误报、信息错误等），并配合补充材料或说明。

2. 撤销申请的流程
   通常需通过原申请渠道（如线上平台、线下窗口）提交书面撤销申请，并附上身份证明及原申请材料。部分地区可能要求填写《职业伤害保障申请撤销表》，明确撤销原因及意愿。
   关键点：务必保留撤销申请的提交凭证（如回执、邮件截图），以备后续争议时作为证据。

3. 撤销后的法律后果

   • 撤销成功：原申请视为未提出，不影响后续再次申请的资格（但需注意申请时限要求，如部分地区规定事故发生后一定期限内需申请）。
     
   • 撤销失败：若机构已作出认定结论，撤销申请可能被驳回。此时若对结论有异议，需通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非单纯撤销申请。

4. 特殊情形提示
   若申请已触发待遇支付（如已领取职业伤害补助），撤销申请需同步退还已发放的待遇，否则可能构成不当得利，面临法律风险。此外，若撤销申请涉及第三方（如用人单位、平台企业），需协调各方意见，避免因单方撤销引发纠纷。

建议：若需撤销申请，务必第一时间联系受理机构确认流程及材料要求，避免因操作延误导致权利受损。如有复杂情况（如已进入争议程序），可直接向我咨询具体应对方案。