您好，关于学校申请了工伤后能否撤销的问题，这主要取决于工伤申请的具体情况以及后续的处理流程。一般来说，工伤申请一旦提交并经过相关部门受理，通常是不能随意撤销的，但存在一些特殊情况或条件下，可能存在撤销的可能性。以下是一些详细的分析和解释：
一、工伤申请的基本流程
- 申请提交：学校或员工（或其家属）在员工发生工伤后，需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 受理审查：社会保险行政部门会对申请进行审查，确认是否符合工伤认定的条件。
- 调查核实：如果申请符合条件，社会保险行政部门会进行调查核实，包括收集相关证据、询问相关人员等。
- 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤申请撤销的可能性
申请材料不真实或存在错误：
- 如果在提交工伤申请时，提供的材料不真实或存在错误，且这些不真实或错误的信息对工伤认定产生了实质性影响，那么在发现这些问题后，学校或员工（或其家属）可以向社会保险行政部门提出撤销申请的请求。但这种情况需要提供充分的证据来证明原申请材料的不真实或错误。
双方达成和解协议：
- 在某些情况下，学校和员工（或其家属）可能就工伤赔偿问题达成和解协议。如果这份和解协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，并且已经得到了社会保险行政部门的认可或备案，那么理论上来说，这份和解协议可以视为对工伤申请的替代或终结。但需要注意的是，和解协议的达成并不意味着工伤申请的自动撤销，而是需要双方明确表示放弃进一步的工伤认定和赔偿请求，并可能需要向社会保险行政部门办理相关手续。
- 另外，如果和解协议存在显失公平的情况（如赔偿金额远低于法定工伤待遇），员工仍有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求学校按照法定标准进行赔偿。
法律程序上的撤销：
- 在极少数情况下，如果工伤认定决定存在法律上的错误或瑕疵（如程序违法、事实认定错误等），学校或员工（或其家属）可以通过法律程序（如行政复议、行政诉讼等）来请求撤销该工伤认定决定。但这种情况需要专业的法律知识和证据支持，并且通常涉及复杂的法律程序。
三、建议与注意事项
谨慎提交工伤申请：
- 学校在提交工伤申请前，应确保申请材料的真实性和准确性，避免因为材料问题而导致后续的麻烦。
积极沟通协商：
- 如果学校和员工（或其家属）就工伤赔偿问题存在分歧，应积极进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
遵守法律程序：
- 如果需要撤销工伤申请或工伤认定决定，应严格遵守相关的法律程序和要求，确保撤销请求的合法性和有效性。
关注员工权益：
- 在处理工伤问题时，学校应始终关注员工的合法权益和身心健康，确保员工能够得到及时、有效的医疗救治和赔偿。