公司培训签到表是否可以不签退，这主要取决于公司的具体规章制度以及培训活动的组织要求，法律对此并没有强制性的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司为了规范培训活动，确保员工参与培训的完整性和有效性，会制定相应的规章制度，其中可能包括签到和签退的要求。
- 如果公司规章制度中明确规定了培训签到表需要签退，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临违反公司规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。
培训活动组织要求的角度：
- 培训活动的组织者可能出于管理需要，要求员工在培训开始时签到，结束时签退，以便统计参与人数、了解员工参与情况等。
- 如果培训活动组织者有这样的要求，并且这一要求并不违反法律法规或公司规章制度，那么员工应当配合执行。
法律层面的分析：
- 从法律角度来看，签到和签退本身并不是法律强制要求的环节。法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，而对于培训签到表是否需要签退，并没有具体的法律规定。
- 因此，如果公司没有明确的规章制度或培训活动组织者没有明确要求签退，员工可以选择不签退。但需要注意的是，即使法律没有强制要求，员工也应当尊重公司的管理规定和培训活动的组织要求，以维护良好的职场秩序和团队合作氛围。
实际操作中的建议：
- 作为员工，在参加公司培训时，最好先了解清楚公司的规章制度和培训活动的组织要求，明确是否需要签退。
- 如果公司或培训活动组织者有签退的要求，员工应当按时签退，以避免不必要的麻烦和风险。
- 如果公司或培训活动组织者没有明确要求签退，员工可以根据自己的实际情况和判断来决定是否签退。但无论如何，都应当保持对公司的尊重和对培训活动的重视。
总结来说，公司培训签到表是否可以不签退，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、培训活动的组织要求以及员工的个人判断。在实际操作中，员工应当根据具体情况来决定是否签退，并尊重公司的管理规定和培训活动的组织要求。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向公司的人力资源部门或培训活动组织者咨询以获取准确的答复。