员工犯了错误，用人单位是否可以扣年终奖，需视具体情况和公司规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因特定错误或违规行为可以扣除年终奖，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么用人单位在员工犯错时，有权依据规章制度扣除相应的年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司规章制度无明确规定或规定不明确：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工犯错可以扣除年终奖，或者规定不明确，那么用人单位在扣除年终奖时就需要谨慎。在这种情况下，扣除年终奖可能缺乏明确的法律依据，容易引发劳动争议。
- 建议做法：用人单位应尽量避免在这种情况下扣除年终奖，或者与员工进行充分沟通，达成一致意见后再进行扣除。如果无法达成一致，用人单位应考虑通过其他方式（如警告、罚款等）对员工进行处罚，而不是直接扣除年终奖。
年终奖的性质与扣除的合理性：
- 年终奖是劳动报酬的一部分，其分配应遵循按劳分配原则。用人单位在扣除年终奖时，应确保扣除的金额与员工犯错的性质、情节以及造成的损失相匹配，避免过度扣除或不合理扣除。
- 法律后果：如果用人单位无正当理由扣除员工年终奖，或者扣除的金额不合理，员工有权依据劳动合同等相关材料向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位补发年终奖并可能要求赔偿。
总结与建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确规定员工犯错可以扣除年终奖的情形、扣除的比例或金额等，以确保扣除年终奖的合法性和合理性。
- 在实际操作中，用人单位应严格按照规章制度执行，避免随意扣除年终奖或扣除不合理金额。
- 如果员工对扣除年终奖有异议，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
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