在工伤和侵权竞合的情况下，赔偿的法律依据主要涉及《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，赔偿原则包括双重赔偿原则和差额补足原则，具体处理方式需结合地方规定和司法实践。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这为工伤职工提供了基本的保障，明确了工伤认定的前提和享受待遇的资格。
   • 第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款明确了在第三人侵权导致工伤时，工伤保险基金的先行支付和追偿权。

2. 《工伤保险条例》

   • 第十四条：详细列举了应认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
   • 第十五条：规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

   • 该解释对侵权赔偿的具体项目和标准进行了规定，如医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。在工伤和侵权竞合的情况下，这些赔偿项目可能同时涉及工伤保险待遇和侵权赔偿。

二、赔偿原则

在工伤和侵权竞合的情况下，赔偿遵循“双重赔偿”或“差额补足”的原则，具体取决于地方规定和司法实践。

1. 双重赔偿原则

   • 工伤职工既可以获得工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权赔偿。两种赔偿相互独立，互不影响。但需注意，某些项目（如医疗费）可能不得重复享受，以避免过度赔偿。

2. 差额补足原则

   • 若地方规定或司法实践中采用此原则，则工伤职工先通过工伤保险获得赔偿。对于工伤保险未覆盖的损失部分，如精神损害抚慰金、误工费等差额部分，可向第三人主张侵权赔偿。

三、赔偿项目及顺序

1. 工伤保险待遇

   • 包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。由工伤保险基金或用人单位支付，具体根据工伤等级和当地政策确定。

2. 侵权赔偿

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。根据侵权人的过错程度和实际损失计算，由侵权人承担。

3. 赔偿顺序

   • 一般建议先申请工伤保险待遇，确保其及时性。同时或随后向第三人主张侵权赔偿，以弥补工伤保险未覆盖的损失。

四、实际操作注意事项

1. 及时申请工伤认定

   • 工伤职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保享受工伤保险待遇的资格。

2. 保留相关证据

   • 包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以便后续索赔时提供充分证据支持诉求。

3. 了解地方政策和司法实践

   • 不同地区对于工伤和侵权竞合的赔偿处理可能存在差异，需结合当地规定执行。例如，某些地区可能更倾向于双重赔偿原则，而另一些地区则可能采用差额补足原则。

4. 寻求专业法律帮助

   • 在处理复杂案件时，如涉及多个责任主体或赔偿项目重叠时，建议向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工在工作时间和工作场所内因第三人侵权行为导致工伤，该职工既符合工伤认定条件，又符合侵权赔偿条件。根据双重赔偿原则，该职工可以同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿。但需注意，医疗费等实际支出费用可能不得重复享受。若地方规定或司法实践中采用差额补足原则，则该职工先通过工伤保险获得赔偿后，对于工伤保险未覆盖的损失部分，可向第三人主张侵权赔偿。

综上所述，工伤和侵权竞合时的赔偿问题复杂多变，具体处理方式需结合当地法律法规及司法实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。