当第三人侵权与工伤请求竞合时，职工有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但具体赔偿项目应遵循不重复享受的原则，即工伤保险赔偿优先支付，民事侵权赔偿作为补充，两者分别计算，互不影响。以下从法律依据、处理原则、处理方式及具体操作建议等角度进行详细分析：
一、法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
- 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
- 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《工伤保险条例》：
- 规定了工伤职工应享受的保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
《民法典》：
- 确立了第三人因侵权应承担的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、处理原则
双重赔偿（部分兼得）原则：
- 劳动者因第三人侵权造成工伤，除可获得民事侵权赔偿外，还可享受工伤保险待遇。
- 可兼得的项目包括伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇与残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事赔偿。
- 不可兼得的项目主要是医疗费，采取同一赔偿项目不得重复享受的原则。
工伤保险赔偿优先原则：
- 工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，之后有权向第三人追偿。
民事侵权赔偿补充原则：
- 在工伤保险赔偿后，职工仍有权就未获赔的部分向第三人请求民事侵权赔偿。
- 民事赔偿范围应扣除已由工伤保险基金支付的部分。
分别赔偿原则：
- 工伤保险赔偿与民事侵权赔偿分别计算，互不影响，各自依据相关法律法规进行。
三、处理方式
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
确定赔偿责任主体和赔偿金额：
- 通过民事诉讼等方式确定第三人的侵权责任和赔偿金额。
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定工伤保险待遇项目和金额。
主张赔偿：
- 向第三人主张民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 向工伤保险经办机构申请领取工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
四、具体操作建议
- 及时申请工伤保险待遇：职工应及时向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便后续向第三人请求赔偿。
- 积极配合调查处理：职工应积极配合工伤保险经办机构和司法机关的调查处理工作，如实提供相关信息和证据。
- 充分了解法律法规：在主张权利时，职工应充分了解相关法律法规和程序，确保自身权益得到保障。例如，了解哪些赔偿项目可以兼得，哪些项目不能重复享受等。
五、注意事项
- 避免重复赔偿：职工在获得赔偿时，应注意避免因同一事实获得重复赔偿，特别是医疗费用等实际费用项目。
- 注意赔偿衔接和协调：在处理过程中，职工应注意工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的衔接和协调，确保赔偿流程顺畅进行。
综上所述，当第三人侵权与工伤请求竞合时，职工应依法行使自己的权利，确保获得应有的赔偿。同时，相关部门和机构也应积极履行职责，为职工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。