核心结论：公司变更不影响原法院生效判决的效力，工伤认定及相应赔偿仍按原判决执行；若公司变更涉及主体资格变化，需根据具体情况确定责任承担主体，但原判决确定的权利义务关系不变。以下是具体分析：

1. 公司变更不影响原判决效力
   根据《民法典》第五百三十二条及《公司法》相关规定，公司变更（如名称变更、合并、分立等）不影响其民事主体资格的延续性。原法院生效判决对公司具有强制执行力，即使公司名称、股东或法定代表人发生变化，原判决确定的工伤赔偿义务仍需履行。例如，若公司仅变更名称，新公司需直接承担原判决的赔偿义务；若公司合并，由合并后的新公司承担；若公司分立，则按分立协议或法律规定由分立后的公司承担连带责任。

2. 公司主体资格消灭的特殊情形
   若公司因注销、破产等原因主体资格消灭，原判决的履行需分情况处理：

   • 注销前未履行判决：若公司在注销前未履行工伤赔偿义务，劳动者可依据《公司法》及相关司法解释，要求公司股东、出资人或清算义务人在未清算财产范围内承担赔偿责任。
     
   • 破产程序中的处理：若公司进入破产程序，工伤赔偿属于职工债权，劳动者需在破产程序中申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿。
     

3. 实务操作建议

   • 及时申请强制执行：若公司变更后拒不履行原判决，劳动者应尽快向法院申请强制执行，并提供公司变更后的主体信息（如新公司名称、统一社会信用代码等），以便法院锁定执行对象。
     
   • 关注公司变更动态：若发现公司存在合并、分立或注销等情形，劳动者需及时收集相关证据（如工商登记信息、清算报告等），并向法院申请变更或追加被执行人，确保赔偿义务落实。
     

温馨提示：工伤赔偿涉及劳动者切身利益，若公司变更后推诿责任，建议劳动者保留原判决、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，并直接向我咨询具体维权方案。我会结合公司变更类型、判决履行情况等因素，为您提供针对性法律支持。