针对您提出的“工伤认定后公司几次更改注册新公司怎么维权”的问题，核心在于明确公司变更注册信息后，您的工伤赔偿权益如何保障及如何有效维权。以下从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 确认公司变更性质与责任承担

   • 若公司仅变更名称、法定代表人等非实质性信息：根据《公司法》及相关规定，公司主体未发生变更，原公司的债权债务（包括您的工伤赔偿义务）仍由变更后的公司承担。您可直接向变更后的公司主张权利。
   • 若公司通过注销原公司、设立新公司的方式逃避债务：需进一步分析是否构成“法人人格否认”或“恶意注销”。若原公司注销时未依法清算，或新公司与原公司存在财产、人员混同，您可要求原公司股东、实际控制人或新公司承担连带赔偿责任。

2. 收集关键证据，固定事实

   • 工伤认定材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，证明您与原公司存在劳动关系及工伤事实。
   • 公司变更记录：通过国家企业信用信息公示系统查询原公司及新公司的工商登记信息，重点记录变更时间、变更事项（如注销、新设）、股东信息等。
   • 劳动关系及工资证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明您与原公司的劳动关系及工资水平（用于计算赔偿金额）。
   • 沟通记录：与原公司或新公司就工伤赔偿的协商记录（如邮件、微信、录音等），证明对方未履行赔偿义务。

3. 维权途径与步骤

   • 协商解决：首先尝试与新公司协商，明确告知其应承担的工伤赔偿义务，并要求书面回复。协商时可引用《工伤保险条例》及《公司法》相关规定，增强说服力。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向新公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。仲裁时需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司变更记录等证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁不予受理的，可向法院提起诉讼。若涉及原公司股东或实际控制人责任，可将其列为共同被告。诉讼中可申请财产保全，防止新公司转移资产。
   • 申请强制执行：若获得胜诉判决但新公司未履行，可向法院申请强制执行。执行过程中，若发现新公司无财产可供执行，可进一步调查原公司股东是否存在未实缴出资、抽逃出资等情形，申请追加股东为被执行人。

4. 特殊情形处理

   • 若原公司已注销且无财产：可尝试起诉原公司股东，要求其在未实缴出资范围内承担赔偿责任。若股东已实缴出资，但存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形，可申请“法人人格否认”，要求股东承担连带责任。
   • 若新公司为关联公司：若新公司与原公司存在控股关系、人员混同、业务混同等情形，可主张两者构成关联公司，要求新公司承担连带赔偿责任。

行动建议：

• 立即收集并整理上述证据材料，尤其是公司变更记录及沟通记录。
• 优先尝试与新公司协商，明确赔偿要求及期限。
• 若协商无果，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
• 仲裁或诉讼过程中，可咨询专业律师（即我）协助制定策略、准备证据及出庭代理。

温馨提示：公司变更注册信息不影响您工伤赔偿权益的实现，关键在于固定证据、明确责任主体并选择合适的维权途径。如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询。