结论前置：领导在未通知员工的情况下能否查柜子，需分情况讨论，具体如下：

1. 若柜子属于公司财产或公司有权管理的区域
   若柜子为公司统一配置的办公柜、储物柜，或位于公司明确规定可检查的公共区域（如更衣室、储物间等），且公司规章制度或劳动合同中明确赋予了管理层检查权限（例如为保障公司财产安全、防止违规物品存放等），则领导在合理范围内（如怀疑员工存放违禁品、公司财物等）可进行检查，但需注意：

   • 程序合法性：检查应基于合理怀疑，避免随意翻查；
     
   • 隐私平衡：若柜子中涉及员工私人物品（如钱包、手机等），检查时应尽量避免侵犯隐私，例如可要求员工自行打开或在场监督。
     

2. 若柜子属于员工私人所有或明确为个人隐私空间
   若柜子为员工自行购买、放置于私人区域（如独立办公室内），或公司未明确赋予检查权限，则领导未经员工同意擅自检查可能涉嫌侵犯隐私权。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。此时员工可主张领导行为违法，并要求停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。

3. 特殊情形：涉及公司重大利益或违法犯罪调查
   若公司有证据证明员工柜子中存放了危害公司安全（如盗窃财物、泄露商业秘密）或涉及违法犯罪的物品（如毒品、管制刀具等），领导可报警并配合公安机关调查，此时检查行为具有合法性。但公司自身无权直接搜查，需通过法律程序（如警方介入）进行。

建议：

• 对公司而言，应在规章制度中明确柜子的使用性质（公司财产或私人财产）及检查权限，并提前告知员工，避免纠纷；
  
• 对员工而言，若认为检查行为侵权，可保留证据（如照片、视频、证人）并依法维权。
  

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