要判断一项发明创造是否不算职务发明创造，关键在于考察其是否未在执行本单位任务或未主要利用本单位物质技术条件完成。若不符合职务发明创造的认定条件，则该发明创造应被视为非职务发明创造。以下是对这一判断标准的详细解释：

一、非执行本单位任务完成的发明创造

1. 本职工作外独立完成：

   • 若发明创造完全是在员工本职工作之外，利用其个人时间和精力，且内容与本职工作无直接关联，则此发明不属于职务发明。例如，一位公司软件工程师在业余时间研发与本职工作无关的家用健身器材，这项发明就不属于职务发明。

2. 非单位交付任务范围内：

   • 若发明创造并非基于单位明确交付的任务而产生，同样不属于职务发明。比如，机械厂的技术人员在未接受研发农业机械任务的情况下，自行研究电子游戏设备，这项发明也非职务发明。

二、未主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造

1. 未使用单位物质资源：

   • 若发明过程中未使用或仅少量使用（且不构成关键因素）单位的资金、设备、零部件等物质资源，则发明通常不被视为职务发明。例如，机械爱好者在业余时间，自费购买材料和工具发明的自行车折叠装置，就属于此类情况。

2. 未依赖单位技术条件：

   • 若发明创造未依赖单位的技术资料和技术秘密，而是发明人通过自身知识储备、市场调研和独立思考完成，则同样不属于职务发明。比如，化工企业的科研人员，在不查阅单位内部技术资料和不涉及技术秘密的情况下，独立发明新的化妆品配方，这项发明就属于个人发明。

综合判断与重要性

要准确判断发明创造是否属于职务发明，需综合考虑发明创造的产生过程是否与本单位的任务直接相关，以及是否主要利用了本单位的物质技术条件。只有当两者均满足时，才能将其认定为职务发明创造；否则，应视为非职务发明创造。

这一判断标准对于保护单位和个人的知识产权权益具有重要意义。它有助于明确创新成果的归属和奖励机制，确保单位的技术积累和工作成果不被不当个人化，同时也鼓励员工在业余时间进行个人创新和发明创造。

因此，若一项发明创造不符合上述职务发明创造的认定条件，即未在执行本单位任务或未主要利用本单位物质技术条件完成，那么它就不算职务发明创造。