结论前置：关于职务发明创造和非职务发明创造的法律规定，主要依据《中华人民共和国专利法》及其实施细则。职务发明创造是指执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，其专利申请权和专利权属于单位；非职务发明创造则是指既非执行本单位任务也未主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，其专利申请权和专利权归属于发明人或设计人。
一、职务发明创造的法律规定
定义及具体情形：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条第一款及其实施细则第十三条，职务发明创造主要包括以下几种情况：
- 在本职工作中作出的发明创造：例如，某电子公司的研发工程师在工作过程中研发出一款新型电子芯片，该芯片即属于职务发明，因其直接关联于员工的本职工作。
- 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造：如公司安排原本从事质量检测的员工参与特殊项目研发，该项目中完成的发明创造也属于职务发明，即使超出了员工的常规职责范围。
- 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造：若员工在离职后1年内，基于在原单位的工作经验和研究思路完成的发明创造，仍视为职务发明，以防止员工利用原单位资源短期内将发明据为己有。
- 主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造：本单位的物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术信息和资料等。若发明创造的完成主要依赖于这些条件，则该发明创造也属于职务发明。例如，研究人员使用单位购置的先进仪器设备和独家实验材料完成的发明创造，即为职务发明。但单位与发明人有特别约定的，从其约定。
权利归属：
- 职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位。单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。
发明人的权益：
- 尽管职务发明创造的专利权属于单位，但发明人享有署名权和获得奖励、报酬的权利。单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
二、非职务发明创造的法律规定
定义及界定：
- 非职务发明创造是指既不是在执行本单位任务中完成的，也没有主要利用本单位的物质技术条件的发明创造。这类发明的专利申请权和专利权通常归属于发明人或设计人本身。
权利归属：
- 非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或者设计人。若单位与发明人或设计人有合同约定，则按约定处理。
权益保障：
- 申请专利的自由：任何单位或个人不得压制发明人或设计人对非职务发明创造的专利申请。这意味着发明人或设计人有权自由决定是否申请专利，并享受由此带来的所有权益。
- 完整的专利相关经济权益：由于发明人或设计人拥有专利权，他们自然享有该专利带来的所有经济权益，包括但不限于专利转让费、许可使用费等。
- 法律保护：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十三条，非职务发明创造人作为知识产权权利人，其权利受到法律的保护。若其权利受到侵害，可依据民法典的相关规定主张侵权责任，维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 对于发明人在离职后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造，若该发明创造并未主要利用原单位的物质技术条件，则仍应视为非职务发明创造，其专利申请权和专利权归属于发明人自己。当然，如果原单位与发明人有相关协议约定，则应按照协议内容处理。
总结与建议：职务发明创造和非职务发明创造的法律规定主要依据《中华人民共和国专利法》及其实施细则。在判断一个发明创造是职务发明还是非职务发明时，应综合考虑发明创造的产生背景、与单位的关系以及是否利用了单位的资源等因素。对于单位和个人而言，了解并遵守这些法律规定对于保护自身的合法权益具有重要意义。如果您在职务发明创造或非职务发明创造方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。