职务作品和职务发明在法律上有明显的区别，主要体现在定义、权利归属、完成条件以及适用法律等方面。以下是对这两者的详细解析：

一、定义差异

1. 职务作品：

   • 职务作品通常指的是员工在执行本单位任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的文学、艺术和科学领域内的作品。这些作品可以是文字作品、美术作品、摄影作品等，只要它们是在员工履行职务过程中创作的，就可以被视为职务作品。

2. 职务发明：

   • 职务发明则特指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这些发明创造通常涉及技术创新，如新产品、新工艺、新材料等，且必须满足专利法规定的创造性、实用性和新颖性要求。

二、权利归属

1. 职务作品：

   • 一般情况下，职务作品的著作权由作者（即员工）享有。但是，单位有权在其业务范围内优先使用该作品，并且在作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。此外，如果作品主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的，作者可能仅享有署名权，而著作权的其他权利则归单位所有。

2. 职务发明：

   • 职务发明的专利申请权和专利权则完全归单位所有。员工作为发明人或设计人，仅享有署名权和获得奖励、报酬的权利。单位可以依法处置其职务发明创造的专利申请和专利权，如许可他人实施、转让等。

三、完成条件

1. 职务作品：

   • 职务作品的完成通常与员工的本职工作或单位交付的任务直接相关。它可能是在工作时间内完成的，也可能是在业余时间但利用了单位的资源或条件完成的。然而，职务作品的完成并不一定要求主要利用单位的物质技术条件。

2. 职务发明：

   • 职务发明的完成则必须满足执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件的条件。这包括在本职工作中、履行单位交付的额外任务中，以及退职、退休或调动工作后1年内与其原单位工作相关的发明创造。此外，如果发明创造主要是利用单位的物质技术条件完成的，如资金、设备、零部件、原材料或未公开的技术资料等，那么该发明创造也将被视为职务发明。

四、适用法律

1. 职务作品：

   • 职务作品主要受《中华人民共和国著作权法》的调整。该法规定了职务作品的著作权归属、使用权限以及作者和单位之间的权利义务关系。

2. 职务发明：

   • 职务发明则主要受《中华人民共和国专利法》的调整。该法明确了职务发明的专利申请权和专利权的归属、发明人或设计人的权益以及单位的处置权等。

五、实际案例

• 职务作品案例：某公司员工在工作时间内撰写了一篇关于公司产品的技术文章，该文章属于职务作品。员工享有著作权，但公司有权在其业务范围内优先使用该文章，并在两年内未经公司同意不得许可第三人以相同方式使用。

• 职务发明案例：某药企研发人员利用公司实验室和资金开发了一种新药，该新药属于职务发明。专利申请权和专利权归公司所有，研发人员仅享有署名权和获得奖励、报酬的权利。

总结与建议：

• 对于单位而言，应建立完善的职务作品和职务发明管理制度，明确权属归属和使用权限，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，应了解自身在职务作品和职务发明中的权益和义务，避免在创作过程中侵犯单位的权益或忽视自身的权益。
• 在涉及职务作品和职务发明的相关事务时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。