质疑人授权代表并不必须为本公司人员。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确规定质疑人的授权代表必须是本公司的人。在各类商业活动、法律程序或争议解决场景中，只要授权代表具备相应的民事行为能力，能够代表质疑人表达意愿、行使权利、履行义务，且授权程序合法合规，就可以作为质疑人的授权代表。例如，在一些招投标质疑事项中，质疑人可以委托专业的律师、咨询顾问等非本公司人员作为其授权代表，这些人员凭借其专业知识和经验，能够更有效地维护质疑人的合法权益。

实际操作层面

1. 内部人员作为授权代表：如果选择本公司人员作为质疑人的授权代表，其优势在于对公司内部情况较为熟悉，能够快速准确地获取相关信息，在处理质疑事项时可能更加高效。比如，公司内部的法务人员，他们了解公司的业务流程、合同条款等，在面对质疑时可以迅速从公司角度出发，提供有力的反驳或解释。然而，内部人员可能存在立场不够客观中立的问题，容易受到公司内部利益关系的影响，在处理质疑时可能无法完全从公正的角度出发。
2. 外部人员作为授权代表：聘请外部专业人士作为授权代表，如律师、行业专家等，他们具有丰富的专业知识和经验，能够从更宏观、客观的角度分析问题，为质疑人提供专业的建议和策略。例如，在涉及复杂法律问题的质疑中，律师可以依据相关法律法规和司法实践，为质疑人制定合理的维权方案。但外部人员可能对公司内部情况了解有限，需要花费一定的时间和精力去熟悉相关背景信息，这可能会增加处理质疑事项的成本和时间。

授权程序方面

无论授权代表是本公司人员还是外部人员，都需要遵循合法的授权程序。一般来说，质疑人需要与授权代表签订授权委托书，明确授权范围、授权期限等事项。授权委托书应当具有明确的授权意思表示，且经过质疑人的签字或盖章确认。如果授权代表是外部人员，可能还需要提供相关的身份证明、专业资质证明等文件，以确保其具备相应的能力和资格代表质疑人行事。

如果你在质疑事项中需要确定授权代表，或者对授权代表的相关问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。