结论前置：授权代表并不一定是公司员工，其身份取决于具体的授权情况及与公司之间的关系。

详细分析：

1. 授权代表作为公司员工的情况：

   • 当公司授权其内部员工（如销售经理、市场专员等）作为授权代表，代表公司进行特定的业务活动或法律行为时，这些授权代表自然属于公司员工。他们与公司之间存在劳动合同关系，接受公司的日常管理和工作安排，并从公司领取工资和享受福利待遇。
   • 例子：公司授权其销售部门经理作为授权代表，与某客户签订销售合同。在此情况下，销售部门经理作为公司员工，同时被授权代表公司进行合同签订活动。

2. 授权代表非公司员工的情况：

   • 公司也可能授权非公司员工（如外部律师、顾问、合作伙伴等）作为授权代表，代表公司进行特定的业务活动或法律行为。这些授权代表与公司之间不存在劳动合同关系，不接受公司的日常管理和工作安排，也不从公司领取工资和享受福利待遇。
   • 例子：公司授权其外部法律顾问作为授权代表，与某律师事务所进行法律事务的协商和签订。在此情况下，外部法律顾问并非公司员工，但被公司授权代表公司进行法律事务的处理。

3. 授权代表的特殊职责与地位：

   • 无论授权代表是否为公司员工，他们都承担着代表公司行使特定权利或履行特定义务的重要职责。这是授权代表区别于普通公司员工或外部人员的显著特征。
   • 授权代表在行使授权时，必须严格遵守公司的授权范围和规定，不得超越授权范围行事。否则，他们可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在授权代表的选择上应谨慎考虑，确保授权代表具备相应的能力和资质，并明确授权范围和规定，以避免因授权不当而引发的法律风险。
• 对于被授权的代表而言，应充分了解自己的授权范围和职责，严格遵守公司的规定和要求，确保在行使授权时合法合规。

可能的法律后果：

• 如果授权代表超越授权范围行事，给公司造成损失的，公司有权要求授权代表承担相应的赔偿责任。
• 如果授权代表在行使授权过程中存在违法行为或违反公司规定的行为，公司有权撤销其授权，并可能追究其法律责任。

综上所述，授权代表并不一定是公司员工，其身份取决于具体的授权情况及与公司之间的关系。在授权过程中，公司应谨慎选择授权代表，并明确授权范围和规定；被授权的代表则应充分了解自己的授权范围和职责，确保合法合规地行使授权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。