工伤认定完以后，单位是否继续给开支，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费以及员工的工伤情况。以下是对此问题的详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情形：
- 停工留薪期工资福利：在员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，这部分费用由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，单位是需要继续给员工开支的。
- 其他由单位承担的责任：除了停工留薪期工资福利外，如果员工生活不能自理，单位还需负责护理或支付相应护理费用；对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴；员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。这些费用虽然不属于“开支”的常规理解，但也是单位在工伤认定后需要承担的责任。
单位未缴纳工伤保险的情形：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任（如停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等），均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。在这种情况下，单位不仅需要继续给员工开支（停工留薪期工资福利），还需要承担其他一系列赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，了解自身的权益和单位的责任至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。
- 对于单位而言，依法参加工伤保险是减轻赔偿责任风险、保障员工合法权益的重要举措。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。
可能的后果：
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，除了需要承担上述赔偿责任外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果单位在工伤认定后拒绝支付应承担的费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工伤认定完以后单位是否继续给开支，取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费以及员工的工伤情况。无论哪种情况，单位都有责任确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。