工资一个月1600元是否合法，需分情况讨论：

1. 若该工资为当地最低工资标准或以上：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若您所在地区的最低工资标准为1600元或更低，且您的工资等于或高于这一标准，则您的工资是合法的。
   • 举例：假设您在某三线城市工作，该城市的最低工资标准为1500元/月，您每月工资为1600元，这符合法律规定。

2. 若该工资低于当地最低工资标准：

   • 若您所在地区的最低工资标准高于1600元，而您的工资仅为1600元，则您的工资低于法定最低标准，是不合法的。
   • 法律后果：根据《劳动法》第九十一条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 举例：若您在一线城市工作，该城市的最低工资标准为2000元/月，而您每月工资仅为1600元，这明显低于法定标准，您有权要求用人单位补足差额，并可能获得额外的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于试用期工资，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资为1600元，也需满足上述条件才合法。
   • 对于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若按小时计算后的月工资低于当地最低工资标准，同样不合法。

建议：

• 首先，了解您所在地区的最低工资标准，这是判断工资是否合法的关键依据。
• 若您的工资低于当地最低工资标准，建议您与用人单位沟通，要求补足差额。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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