结论：劳动合同截止到27日，27号是否上班需根据劳动合同的具体约定、双方的实际履行情况以及是否存在特殊约定或行业惯例等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期日为27日，并且未特别说明到期日当天是否需要工作，那么通常情况下，员工在合同到期日当天仍然需要按照正常的工作安排进行工作，除非双方另有约定或公司提前通知员工合同到期后不再续签且无需工作。
- 若劳动合同中有明确条款指出合同到期日当天无需工作，或者合同到期即意味着劳动关系自动终止且无需完成当日工作，则员工在27号无需上班。
双方的实际履行情况：
- 在实践中，即使劳动合同没有明确约定到期日当天是否需要工作，双方的实际履行情况也会成为一个重要的参考。如果一直以来双方都是按照合同到期日当天正常工作的惯例来执行的，那么员工在27号很可能需要上班。
- 反之，如果双方在实际履行中已经形成了合同到期日当天无需工作的默契或习惯，那么员工在27号可能无需上班。
特殊约定或行业惯例：
- 某些行业或公司可能有特殊的约定或惯例，比如合同到期日当天会提前安排员工离职手续、结算工资等，而无需员工继续工作。在这种情况下，员工在27号可能无需上班。
- 另外，如果双方在合同到期前已经就续签、终止等事宜达成了协议，并且协议中明确规定了到期日当天的工作安排，那么员工应按照协议执行。
法律建议：
- 对于员工：如果你对劳动合同到期日当天是否需要工作存在疑问，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的具体约定。如果合同中没有明确约定，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确当天的工作安排。
- 对于公司：为了避免不必要的纠纷和误解，建议在劳动合同中明确约定合同到期日当天的工作安排。如果公司希望员工在合同到期日当天继续工作，应在合同中明确说明；如果希望员工无需工作，也应提前告知员工并办理好相关离职手续。
可能的法律后果：
- 如果员工在合同到期日当天未经公司同意擅自离岗，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 如果公司未经员工同意擅自解除劳动关系或未按照约定支付工资等福利待遇，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。