结论：透析患者公司要求正常上早晚班是否合法，需根据患者的具体病情、工作性质以及公司的安排是否合理等多方面因素综合判断。一般情况下，若患者病情严重，无法胜任正常早晚班工作，公司要求其正常上早晚班则可能不合法；若患者病情相对稳定，能够胜任工作，且公司安排合理，则可能合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从患者病情角度分析
病情严重，无法胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当根据劳动者的实际病情和工作能力，合理安排工作。
- 对于透析患者，如果其病情严重，需要频繁进行透析治疗，且身体状况无法胜任正常早晚班的工作强度和时间安排，那么公司要求其正常上早晚班则可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
病情相对稳定，能够胜任工作：
- 如果透析患者的病情相对稳定，能够胜任正常早晚班的工作，且公司安排的工作时间和强度合理，没有超出劳动者的承受能力，那么公司要求其正常上早晚班则可能是合法的。
二、从公司安排角度分析
公司安排不合理，超出劳动者承受能力：
- 即使透析患者的病情相对稳定，但如果公司安排的工作时间和强度不合理，超出了劳动者的承受能力，导致劳动者身体状况恶化或者无法正常工作，那么公司要求其正常上早晚班则可能不合法。
- 在这种情况下，劳动者有权向公司提出调整工作安排或者申请病假等合理要求，以保护自己的身体健康和合法权益。
公司安排合理，符合劳动者实际情况：
- 如果公司根据透析患者的实际情况，合理安排了工作时间和强度，且没有超出劳动者的承受能力，那么公司要求其正常上早晚班则可能是合法的。
- 在这种情况下，劳动者应当遵守公司的安排，按时上下班，并认真履行工作职责。
三、法律建议
对于透析患者：
- 如果认为公司要求正常上早晚班不合理，可以与公司进行沟通协商，提出调整工作安排或者申请病假等合理要求。
- 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在安排透析患者工作时，应当充分考虑患者的实际情况和身体状况，合理安排工作时间和强度，避免超出劳动者的承受能力。
- 如果劳动者提出调整工作安排或者申请病假等合理要求，公司应当积极予以回应和处理，避免引发劳动纠纷。
总结：透析患者公司要求正常上早晚班是否合法，需根据患者的具体病情、工作性质以及公司的安排是否合理等多方面因素综合判断。如果劳动者认为公司要求不合理，可以与公司进行沟通协商或者向相关部门投诉申请仲裁；如果公司认为劳动者能够胜任工作且安排合理，则应当遵守相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。