在没有劳动合同的情况下被老板找理由辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据，证明劳动关系：
- 尽可能收集如工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、服务证等能证明你与老板存在事实上的劳动关系的证件，以及考勤记录、同事证言等，以证明你的工作时长和具体情况。
要求支付双倍工资：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以根据实际工作时间，主张相应时段的双倍工资差额。
考虑经济赔偿金：
- 如果老板的辞退属于违法辞退，如无正当理由或未按照法定程序辞退，你可以要求支付经济赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
协商解决或申请仲裁：
- 首先尝试与老板进行协商解决，如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有劳动合同，你仍然有多种途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，请确保你已经充分收集了相关证据，并咨询了专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。