长期性贿赂领导属于严重的违法犯罪行为，需承担刑事责任，同时可能面临行政处罚及单位内部处分，具体处理方式需结合案件细节综合判断。以下从法律定性、刑事责任、行政处罚、单位处理及实务建议五个角度展开分析：

一、法律定性：长期性贿赂的违法性

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条、第三百九十条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，构成行贿罪；若行贿对象为非国家工作人员（如企业领导），则可能构成《刑法》第一百六十四条规定的对非国家工作人员行贿罪。
“长期性”通常指多次、持续实施贿赂行为，其违法性不因时间跨度而改变，反而可能因“情节严重”被从重处罚。例如，行贿数额累计达到一定标准（如行贿罪中“数额较大”为3万元以上），或存在“使国家利益遭受重大损失”等情节，均可能触发刑事追责。

二、刑事责任：可能面临的刑罚

1. 行贿罪（针对国家工作人员）：

   • 基础刑：处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
     
   • 加重情节：行贿数额在100万元以上，或具有“向三人以上行贿”“将违法所得用于行贿”等情形的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 特别加重情节：行贿数额在500万元以上，或“使国家利益遭受特别重大损失”的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
     

2. 对非国家工作人员行贿罪（针对企业领导等）：

   • 数额较大（6万元以上）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
     
   • 数额巨大（200万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     

关键点：若行贿人主动交代行贿行为（如向纪委监委自首），或检举揭发他人犯罪经查证属实，可能从轻、减轻或免除处罚；但若行贿行为已造成严重后果（如项目违规中标、工程质量隐患等），则难以免责。

三、行政处罚：可能伴随的纪律处分

即使未达到刑事立案标准，行贿行为仍可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》等规定：

• 对行贿人：若为国家公职人员，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；
  
• 对受贿领导：若查实受贿，将面临开除党籍、开除公职处分，并移送司法机关追究刑事责任。
  

实务中：行政处罚与刑事处罚可能并行，例如行贿人被判处刑罚后，单位仍可依据内部规定解除劳动合同或开除公职。

四、单位处理：内部纪律与合同约束

若行贿行为发生在企业、事业单位等非国家机关领域：

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可单方解除合同且无需支付补偿；
   
2. 行业禁入：部分行业（如金融、建筑）对行贿人员实施信用惩戒，限制其参与招投标、资质申请等；
   
3. 民事赔偿：若行贿导致单位损失（如项目违约金、声誉损害），单位可要求行贿人赔偿。

五、实务建议：如何应对与防范

1. 若已涉及行贿：

   • 立即停止行为，主动向纪检监察机关或公安机关自首，争取从宽处理；
     
   • 配合调查，如实说明资金来源、行贿目的等关键事实，避免隐瞒或伪造证据；
     
   • 委托律师介入，分析证据链完整性，评估量刑情节（如自首、立功、认罪认罚等）。
     

2. 若面临被索贿或威胁：

   • 保留证据（如录音、聊天记录、转账记录等），证明对方主动索要财物；
     
   • 通过单位内部举报渠道或向纪检监察机关反映，避免直接对抗引发报复；
     
   • 咨询律师，评估是否构成“被勒索给予财物”（若未谋取不正当利益，可能不构成行贿罪）。
     

3. 企业合规建议：

   • 建立反贿赂制度，明确禁止任何形式的利益输送；
     
   • 定期开展合规培训，强化员工法律意识；
     
   • 对合作方进行尽职调查，避免与有行贿记录的主体合作。
     

最后提醒：法律对行贿行为的打击力度持续加强，2021年《刑法修正案（十二）》进一步提高了行贿罪的起罚标准并加重处罚。无论是行贿人还是受贿方，均需清醒认识行为后果，切勿心存侥幸。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。