拘留30天后，一般情况下是可以找工作的，但具体是否受影响需根据拘留的性质和后续情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质对找工作的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是对违反治安管理行为的一种行政处罚，通常期限较短，最长不超过15日（对于多种违法行为合并处罚的，最长不超过20日）。但你提到的是30天，这里可能存在特殊情况或误解，不过即便按30天考虑，也主要关注其性质。
- 影响：行政拘留一般不会留下犯罪记录，对找工作的影响相对较小。但某些特殊行业，如国家安全、保密、金融等，可能会对求职者的背景进行严格审查，行政拘留记录可能成为考虑因素之一。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于暂时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由，以便进行侦查。刑事拘留本身并不等同于犯罪，但通常意味着涉嫌犯罪。
- 影响：
- 如果后续被证明无罪或不起诉：刑事拘留记录本身不会留下犯罪记录，但对找工作可能产生一定影响，尤其是当雇主对求职者的背景有严格要求时。
- 如果后续被判刑：则会留下犯罪记录，对找工作产生较大影响。许多行业，特别是需要高度诚信或涉及公共安全的行业，可能会拒绝有犯罪记录的人。
二、后续情况对找工作的影响
是否留下案底：
- 行政拘留：一般不留案底，但公安机关会保留相关记录。
- 刑事拘留：如果后续被判刑，则会留下案底；如果无罪或不起诉，则不会留下案底，但拘留记录可能仍存在于公安机关的系统中。
雇主的要求：
- 不同雇主对求职者的背景要求不同。一些雇主可能只关注求职者的专业技能和工作经验，而不太在意其过去的法律记录；而另一些雇主，特别是涉及公共安全、金融、教育等敏感行业的雇主，可能会对求职者的背景进行严格审查。
三、法律建议
- 了解拘留性质：首先，你需要明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以及后续的法律处理结果。
- 准备解释材料：如果拘留记录可能对找工作产生影响，你可以准备一份详细的解释材料，说明拘留的原因、经过和结果，以及你从中吸取的教训和未来的改进计划。
- 选择合适的雇主：在找工作时，你可以尽量选择那些对求职者背景要求相对宽松的雇主，或者那些更注重求职者专业技能和工作经验的雇主。
- 咨询专业律师：如果你对拘留记录对找工作的影响存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，拘留30天后找工作是否受影响取决于拘留的性质和后续情况。如果只是行政拘留且未留下严重后果，对找工作的影响相对较小；如果是刑事拘留且后续被判刑，则可能对找工作产生较大影响。无论如何，你都应该积极面对，准备充分的解释材料，并选择合适的雇主。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。