政府派遣制员工被拘留后，用人单位的处理需根据拘留性质（行政拘留或刑事拘留）及最终处理结果分情况讨论，具体如下：

1. 若员工被行政拘留

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同；但行政拘留属于行政处罚，不构成“被追究刑事责任”的情形。
     
   • 处理方式：
     
     • 用人单位不得直接解除劳动合同，但可依据内部规章制度（如《员工手册》）中“严重违反治安管理规定”等条款，经民主程序公示后，对员工进行纪律处分（如警告、记过）。
       
     • 若行政拘留导致员工长期无法到岗（如超过15日），用人单位可按《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化”协商解除合同，或依据规章制度按“旷工”处理（需确保制度合法且已告知员工）。
       

2. 若员工被刑事拘留

   • 阶段区分：刑事拘留是刑事诉讼强制措施，最终可能被无罪释放、不起诉或判处刑罚。
     
   • 处理方式：
     
     • 拘留期间：用人单位不得直接解除合同，但可中止劳动合同履行（暂停工资发放，保留劳动关系），待司法机关最终处理结果明确后再行处理。
       
     • 最终被追究刑事责任（如被判处拘役、有期徒刑等）：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
       
     • 最终无罪或不起诉：用人单位需恢复劳动关系，补发拘留期间工资（若中止合同），并可能需赔偿员工因违法解除合同造成的损失（若此前已解除）。
       

3. 特殊情形：派遣制员工的处理差异

   • 若员工系劳务派遣至政府单位，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（政府）可将员工退回派遣单位，由派遣单位按上述规则处理；若派遣单位违法解除，员工可主张赔偿。
     

建议：用人单位应严格区分拘留性质，避免违法解除；员工若认为处理不当，可申请劳动仲裁维护权益。具体操作需结合地方规定及单位制度，如有疑问可直接向我咨询。