关于“劳务合同签满60岁，56岁就叫退休吗”的问题，结论前置如下：

1. 退休年龄并非由劳务合同决定，而是依据国家法律法规及政策规定。因此，不能仅凭劳务合同签至60岁就判断56岁是否退休。
2. 退休年龄的具体规定需结合性别、工种及政策调整。一般情况下，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁可退休，但特殊工种和因病或非因工致残的情况有例外，且退休年龄政策正在逐步调整。

详细分析如下：

一、退休年龄的法律规定

退休年龄并非由劳务合同或劳动合同单独决定，而是依据国家法律法规及政策规定。在《劳动合同法》中，并未直接对退休年龄作出具体规定，而是规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。退休年龄的确定主要依据的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策调整。

二、正常退休年龄

• 男性：一般情况下，男性干部、工人年满60周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
• 女性：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，同样需要连续工龄满十年，方可退休。

三、特殊工种及因病或非因工致残的退休年龄

• 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及工作条件与工人相同的基层干部，退休年龄有所放宽。男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。
• 因病或非因工致残：若职工因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

四、退休年龄的政策调整

值得注意的是，我国的退休年龄政策正在逐步调整中。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体来说：

• 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄，每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则是每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

五、劳务合同与退休年龄的关系

劳务合同与退休年龄的关系主要体现在，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳务合同是否期满，劳动合同（如存在）均应终止。然而，这并不意味着劳动者必须立即退休并停止工作。实际上，劳动者在达到退休年龄后，仍有可能根据用人单位的需要和自身的意愿，继续以劳务关系的形式为用人单位提供服务。但这种情况下，双方的关系将不再受《劳动合同法》的保护，而是受《民法典》等民事法律法规的调整。

六、建议与注意事项

• 提前了解退休政策：劳动者应提前了解自己的退休年龄和退休政策，以便做好退休规划。
• 与用人单位沟通：在达到退休年龄前，劳动者应与用人单位沟通自己的退休计划和后续工作安排，以便双方做好相应的准备。
• 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随时间和社会发展而调整，劳动者应关注政策变化，及时了解并适应新的政策和规定。

总结来说，退休年龄并非由劳务合同决定，而是依据国家法律法规及政策规定。因此，不能仅凭劳务合同签至60岁就判断56岁是否退休。劳动者应提前了解自己的退休年龄和退休政策，并与用人单位做好沟通，以便做好退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。