您好，关于您提出的“入职单位发了offer后体检有问题，入职单位会通知本人吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，录用通知书（offer）是用人单位在招聘过程中向应聘者发出的，表明其愿意录用应聘者的意思表示，它通常包含了工作岗位、工资待遇、入职时间等关键信息。然而，录用通知书并非劳动合同，它只是双方进行磋商、准备签订劳动合同的一个前序环节。

在您提到的情况下，如果入职单位在发出录用通知书后，要求您进行体检，并且体检结果出现了问题，那么入职单位是否会通知您，这主要取决于体检结果对录用决定的影响以及入职单位的内部规定和流程。

1. 体检结果对录用决定的影响：

   • 如果体检结果不符合入职单位的健康标准或岗位要求，入职单位可能会根据内部规定和流程，决定不录用您，并会通知您这一结果。
   • 如果体检结果虽然存在一些问题，但并不影响您胜任该岗位，或者入职单位认为可以通过其他方式（如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等）来解决，那么入职单位可能会选择继续录用您，并会与您沟通相关事宜。

2. 入职单位的内部规定和流程：

   • 不同的入职单位可能有不同的内部规定和流程来处理体检结果。一些单位可能会明确规定在体检结果出来后的一定时间内通知应聘者，而另一些单位则可能没有明确规定。
   • 无论入职单位是否有明确规定，从诚信和尊重应聘者的角度出发，入职单位都应该在得知体检结果后，及时、明确地通知应聘者录用决定或进一步的处理意见。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招录过程中不得存在就业歧视行为，包括基于健康状况的歧视。如果入职单位因为体检结果而恶意取消录用，且无法提供合理理由，那么这种行为可能构成就业歧视，应聘者有权依法维护自己的合法权益。

综合建议：

• 如果您收到了入职单位的录用通知书并进行了体检，但担心体检结果会影响录用决定，您可以主动与入职单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们的内部规定和流程，以及体检结果对录用决定的具体影响。
• 如果入职单位在体检结果出来后未及时通知您录用决定或进一步的处理意见，您可以主动询问以获取明确答复。
• 如果您认为入职单位的行为存在就业歧视或违反了相关法律法规，您可以收集相关证据并依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。