结论前置：劳动合同协商一致后，在特定情况下仍然可以起诉。这主要取决于协商一致后是否又产生了新的争议点，或者原协商内容是否存在违法、显失公平等情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、协商一致后无新争议，但原协商内容违法或显失公平
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果双方在协商一致后，发现原协商内容存在违法（如违反最低工资标准、工作时间规定等）或显失公平（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条款）的情形，那么受损害方有权依法提起诉讼。
法律建议：
- 在这种情况下，受损害方应当收集相关证据，如劳动合同、协商记录、工资单、工作时长记录等，以证明原协商内容存在违法或显失公平的情形。
- 然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更原协商内容，并寻求相应的法律救济。
二、协商一致后又产生新的争议点
法律背景：
- 劳动合同协商一致后，双方应当按照协商的内容履行各自的义务。然而，在实际履行过程中，可能会因为各种原因（如市场环境变化、公司经营状况恶化等）产生新的争议点。
- 这些新的争议点可能涉及工资调整、工作岗位变更、劳动合同解除等方面，如果双方无法再次协商一致，那么任何一方都有权依法提起诉讼。
法律建议：
- 在这种情况下，双方应当首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决或裁定。
三、协商一致后一方反悔或未履行协商内容
法律背景：
- 如果双方在协商一致后，一方反悔或者未按照协商的内容履行义务，那么另一方有权依法提起诉讼，要求对方履行义务或者承担违约责任。
法律建议：
- 在这种情况下，受损方应当收集相关证据，如协商记录、履行情况记录等，以证明对方存在反悔或未履行协商内容的行为。
- 然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务或者承担违约责任。
总结与进一步思考：劳动合同协商一致后并非绝对不能起诉，而是取决于协商后是否又产生了新的争议点，或者原协商内容是否存在违法、显失公平等情形。因此，在签订和履行劳动合同过程中，双方应当保持谨慎和诚信的态度，确保协商内容的合法性和公平性。如果遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。