外部董事的薪酬可以由任职企业发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，外部董事作为公司董事会成员，其薪酬支付方式并未受到严格限制。只要公司章程或相关协议中明确规定了外部董事的薪酬支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么外部董事的薪酬就可以由任职企业发放。

二、公司治理层面

在公司治理结构中，外部董事通常被视为独立董事，他们不参与公司的日常经营管理，但为公司提供战略指导和监督。为了吸引和留住优秀的外部董事，公司需要提供合理的薪酬激励。因此，由任职企业发放外部董事薪酬，是公司治理中的一种常见做法，有助于确保外部董事能够积极履行其职责。

三、实际操作层面

在实际操作中，外部董事的薪酬支付方式可能因公司而异。一些公司可能选择将外部董事的薪酬纳入公司整体薪酬体系，与内部董事和高级管理人员的薪酬一起发放；而另一些公司则可能选择单独为外部董事设立薪酬账户，按照约定的时间和方式支付薪酬。无论采用哪种方式，关键在于确保薪酬支付的透明度和合规性，避免出现利益冲突或不当行为。

四、注意事项

1. 公司章程和协议：公司应确保公司章程或相关协议中明确规定了外部董事的薪酬支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。
2. 合规性：薪酬支付应符合相关法律法规的规定，如税法、劳动法等，确保薪酬支付的合法性和合规性。
3. 透明度：公司应保持薪酬支付的透明度，确保所有股东和利益相关者都能了解外部董事的薪酬情况，以维护公司的良好形象和声誉。

综上所述，外部董事的薪酬可以由任职企业发放，但公司应确保薪酬支付的合法性、合规性和透明度。如果您在外部董事薪酬支付方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。