结论：工伤员工提出解除劳动关系时，就业补助金一般不能协商少给，但在特定情况下，如双方自愿且不违反法律法规强制性规定时，可能存在协商空间。

分析说明：

1. 法定标准与强制性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在解除劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和计算方式通常由法律法规明确规定，具有强制性。
   • 法律法规设定这些补助金的目的是为了保障工伤员工在解除劳动关系后的基本生活和医疗需求，因此，一般情况下，用人单位和工伤员工不能随意协商减少补助金的支付。

2. 协商的可能性与限制：

   • 虽然法律法规对补助金的支付有明确规定，但在实际操作中，如果双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，可能存在一定的协商空间。例如，如果工伤员工自愿放弃部分补助金，或者用人单位与工伤员工就补助金的支付方式、时间等达成特别协议，且该协议不损害工伤员工的合法权益，那么这种协商可能是有效的。
   • 但需要注意的是，任何协商都必须以不违反法律法规为前提。如果协商结果导致工伤员工获得的补助金低于法定标准，或者损害了工伤员工的其他合法权益，那么这种协商可能是无效的，甚至可能面临法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于工伤员工而言，在提出解除劳动关系前，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己获得的补助金符合法定标准。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，不得随意减少或拒绝支付补助金。如果确实存在特殊情况需要协商，应确保协商结果不违反法律法规的强制性规定，并充分保障工伤员工的合法权益。

特殊场景：

• 如果工伤员工与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，或者双方已经就补助金的支付达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种特别约定或协议可能具有法律效力。但即便如此，工伤员工也有权在了解自己权益的基础上，对协议内容进行审慎考虑。

后续行动与注意事项：

• 如果工伤员工对补助金的支付有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在协商过程中，建议双方保留好相关证据和书面材料，以便在发生争议时能够提供有力的证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。