工伤不解除劳动合同的情况下，职工仍可获得一系列赔偿，这些赔偿主要分为由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两大类。以下是对这两类赔偿的详细解析：
由工伤保险基金支付的费用
医疗费用和康复费用：
- 工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均应由工伤保险基金支付。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可享受伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
异地就医交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
伤残辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据其生活自理障碍程度，按月支付生活护理费。具体标准分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴（一至四级）：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
劳动能力鉴定费：
- 劳动能力鉴定的费用，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，均由工伤保险基金支付。
由用人单位支付的费用
停工留薪期间的工资福利：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
注意事项
- 地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定，因此可能因地区而异。
- 及时申请：为了确保能够及时获得赔偿，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的前提和依据。
- 法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，工伤不解除劳动合同的情况下，职工仍可获得全面的工伤赔偿，包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时、有效的治疗和康复。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。