结论：劳务合同转移时体检是否需要自费，取决于合同约定、法律规定以及用人单位的具体要求，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定时
   若原劳务合同或新合同中明确约定体检费用由哪方承担（例如约定“体检费用由用人单位承担”或“由劳动者自行承担”），则直接按合同约定执行。此时，合同条款具有优先效力，双方需遵守约定。

2. 合同无约定，但属于法定必须体检项目时
   根据《职业病防治法》《劳动合同法》等规定，若体检属于用人单位为履行法定义务（如职业健康检查、入职前健康筛查等）而组织的，费用通常应由用人单位承担。例如：

   • 接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需定期组织职业健康检查并承担费用；
     
   • 食品生产经营、化妆品生产等特殊行业，法律要求劳动者进行健康体检的，费用一般由用人单位支付。

3. 合同无约定，且非法定必须体检项目时
   若体检是用人单位额外要求（如非职业病相关的普通体检），且法律未强制要求用人单位承担费用，则可能需劳动者自费。但需注意：

   • 用人单位不得以“不体检不录用”等理由变相强制劳动者自费体检，否则可能涉嫌侵权；
     
   • 若体检结果影响合同转移（如劳动者健康状况不符合岗位要求），用人单位需证明体检的必要性，否则可能承担不利后果。

建议：

• 劳动者可先查看原合同、新合同或用人单位的通知中是否有费用承担条款；
  
• 若无约定，可要求用人单位明确体检性质（法定或非法定），并保留相关沟通记录；
  
• 如发生纠纷，可依据合同、法律规定及证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
  

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