关于您提出的“子女是否可以在父母工作地经营公司”的问题，这主要取决于多个因素，包括但不限于当地的法律法规、行业规定以及公司运营的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
雇佣法规：
- 如果子女作为雇员在父母的公司工作，需要遵守当地的雇佣法规。例如，某些地区可能对雇佣青年或儿童有特定的规定，如工作时间、工作类型、休息时间等。这些规定旨在保护青年和儿童的权益，确保他们不会在不适宜的环境下工作。
- 根据您提供的参考信息，如果子女属于“青年”（如年满15岁但未满18岁），在工业经营中受雇需遵守《雇用青年(工业)规例》，包括最高工作时数、用膳及休息时间等。如果子女是“儿童”（如未满15岁），则可能受到更严格的限制，甚至在某些情况下被禁止在工业经营内工作。
商业法规：
- 经营公司需要遵守当地的商业法规，包括公司注册、税务申报、商业许可等。子女作为公司经营者或股东，需要确保公司运营符合所有相关法规要求。
- 此外，如果父母在公司中担任重要职务或拥有控制权，子女在公司中的角色和权益也可能受到相关法规的约束，以避免利益冲突或不当行为。
二、行业规定层面
- 某些行业可能对经营者的资格、经验或背景有特定要求。子女在经营公司前，需要了解并遵守这些行业规定，以确保公司能够合法运营。
- 如果父母的工作地涉及特定行业或领域，子女在经营公司时可能需要考虑是否与父母的业务产生竞争或冲突，以及是否需要获得相关许可或批准。
三、公司运营层面
- 子女在经营公司时，需要独立承担公司的运营责任和风险。这包括财务管理、人力资源管理、市场营销等方面。父母可以提供指导和支持，但不应直接干预公司的日常运营。
- 如果子女希望在公司中担任特定职务或参与特定项目，需要确保他们具备相应的能力和经验，并遵守公司的规章制度和决策流程。
四、建议与注意事项
咨询专业人士：
- 在决定子女是否可以在父母工作地经营公司之前，建议咨询当地的法律顾问或商业专家。他们可以提供具体的法律建议和商业指导，帮助您了解相关法规和行业规定。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的政策和规定，对子女在父母工作地经营公司的限制和要求也可能不同。因此，需要详细了解当地的具体政策。
确保合规运营：
- 无论子女是否在父母工作地经营公司，都需要确保公司的运营符合所有相关法规和行业规定。这有助于避免法律风险和商业纠纷。
综上所述，子女是否可以在父母工作地经营公司取决于多个因素。在做出决定之前，建议咨询专业人士并详细了解当地的相关法规和行业规定。同时，确保公司的运营合规且独立，以维护公司的长期稳定发展。