针对您提出的“合同到期终止怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多种合同类型和具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解析：
一、劳动合同到期终止的赔偿情况
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 用人单位不愿续签：若用人单位在劳动合同到期后主动提出不续签，或者降低原合同条件续签而劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的违法终止：如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊期间终止劳动合同，或存在其他违法终止情形，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错，同样无需支付经济补偿。
双倍工资问题：
- 若劳动合同到期后，双方未续签书面合同但劳动者继续工作，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资作为赔偿，直至双方签订新的书面合同或劳动合同终止。
二、租赁合同到期终止的赔偿情况
正常到期终止：
- 租赁合同正常到期后，若双方均按约履行了义务，通常不存在赔偿问题。承租人应返还租赁物，出租人应退还押金（如有约定）。
一方提前解约导致合同提前到期：
- 承租人提前解约：承租人需按合同约定向出租人支付违约金，并可能需赔偿出租人因此遭受的其他直接经济损失，如房屋闲置期间的租金损失等。
- 出租人提前解约：出租人同样需按合同约定支付违约金给承租人，并赔偿承租人因提前解约而遭受的损失，如寻找新租赁房屋的费用、未摊销完的装修费用等。
三、其他类型合同到期终止的赔偿情况
对于买卖合同、服务合同等其他类型的合同，合同到期终止时一般按约定执行。若一方违约导致合同无法履行或给对方造成损失，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。赔偿方式可能包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等，具体金额或方式应根据合同约定和实际损失确定。
结论与建议
合同到期终止的赔偿问题需结合合同类型、双方约定及法律法规综合判断。在处理此类事宜时，我建议您首先与对方进行友好协商，明确各自权益与责任。若协商不成，您可以通过诉讼、仲裁等法律途径解决争议。同时，为确保自身权益，我建议您在签订合同时即明确相关条款，特别是关于合同到期终止及违约责任的约定，以避免后续纠纷的发生。